為進一步加強隊伍建設，提升新入職人員的業(yè)務素質(zhì)、服務意識和履職能力，幫助新入職人員盡快轉(zhuǎn)變角色、找準定位，邁好職業(yè)成長的第一步，12月23日，安丘市綜合行政執(zhí)法局召開近兩年新入職人員座談會。黨組書記、局長董永照，綜合行政執(zhí)法大隊政委王曉，大隊長李洪泉，辦公室、組織人事科、宣教科、研究室等科室負責人，20名近兩年新入職人員參加了座談會。

座談會上，18名近兩年新入職的大學生和2名退伍軍人滿懷激情、內(nèi)心熾熱，乘風而來、意氣風發(fā)，目光明亮、信心滿滿，圍繞“干什么？干成什么？怎么干好？”依次分享交流了自己入職以來的心路歷程和對新崗位工作的體會和對城市管理工作的所感所悟。他們紛紛表示會積攢力量、沉淀能力，全力“解鎖”新晉技能，以嶄新的姿態(tài)開啟人生新的階段。

李洪泉大隊長勉勵新入職人員樹立四個“意識”：一是服務群眾意識，為民服務要多換位思考，才能更好了解群眾所思、所盼、所憂、所急，才會真正把群眾的“心上事”變成自己的“上心事”；二是精研業(yè)務意識，要愛崗敬業(yè)，把工作當事業(yè)，把事業(yè)當追求，干一行、愛一行、鉆一行、精一行，只有勤于“學、鉆、悟”，練就“過硬本領，才能在本職崗位上更好擔當作為；三是法治思維意識，工作中要提高運用法治思維和法治方式破解難題的能力；四是紀律規(guī)矩意識，時刻繃緊紀律規(guī)矩這根弦，著力提高紀律意識、規(guī)矩意識，守好底線、紅線、高壓線，把好遵規(guī)守紀的防線。王曉政委對新入職人員提出三點希望：一是提高主動性，不要局限于小目標小利益，要有更高格局的目標追求；二是加強學習，注重在工作實踐中積累經(jīng)驗；三是從嚴要求，行得正，走得穩(wěn)，方能行穩(wěn)致遠。

董永照同志對新入職員工在新崗位上的表現(xiàn)給予了肯定，他指出新入職員工的發(fā)言讓他感受到了三“動”：一是心動，新員工朝氣蓬勃、積極向上、勇于擔當?shù)木耧L貌讓人為之心動，仿佛看到了年輕時的自己；二是激動，新員工能夠快速融入到工作中并取得了不錯的成績證明新員工已經(jīng)在執(zhí)法局的大家庭下扎下根了并進入成長狀態(tài)；三是感動，每個人都能腳踏實地地工作、開誠布地公交流自己的想法證明已經(jīng)“城市管理零距離、服務群眾面對面”的服務理念融入到工作理念中。同時，他也希望新員工能做到六點：一是健康，健康是生存的前提，更是追求幸福生活的基石。只有擁有健康的體魄和心智，才能充分享受人生的美好，去實現(xiàn)自身的價值和追求；二是學習，要多讀書，既要多學習專業(yè)知識，又要拓寬視野、提升格局，為自己的職業(yè)生涯制定更高更遠的目標方向；三是恒心，要有耐心和吃苦精神，無論困境逆境都要持之以恒，不放棄不拋棄，堅持初心，積極面對；四是勇敢，敢想敢為、勇往直前，不退縮不害怕，不畏艱險、迎難而上，勇于創(chuàng)新、敢于挑戰(zhàn)、勇于擔當，不當“鴕鳥式”干部；五是團結(jié)，個人的發(fā)展離不開集體，要爭當主角，不當看客，要樹立“一盤棋”的思想，始終把整體利益放在第一位，遇事要多溝通、多交流，工作互相支持、互相配合，心往一處想，勁往一處使，做到目標同向、工作同心、行動同步；六是自律，嚴格自律，堅守底線，注重從小事小節(jié)做起嚴格約束自己，時刻自重自省自警自勵，慎獨慎微慎始慎終，不以“小事無礙”放松自我，不以“別人不知”放縱自我，不以“下不為例”開脫自我，心存敬畏、手握“戒尺”，抵得住誘惑、管得住小節(jié)、守得住底線、經(jīng)得起考驗，切實做到自身正、自身凈、自身硬，不斷提升政治境界、思想境界、道德境界。

最后，董永照同志勉勵新員工，局黨組會一如既往為每一位年輕的員工提供良好的展示抱負的平臺，期待新員工在執(zhí)法局寬厚的臂彎里，找準發(fā)展坐標、明確工作支點，以理想信念照亮前程，以過硬能力書寫人生答卷，以擔當作為彰顯力量，以廉潔自律守住底線，做一個“眼中有光、手上有招、肩上有責、心中有紀”的優(yōu)秀城管人，以“咬定青山不放松”的恒心、“擼起袖子加油干”的拼勁和“亂云飛渡仍從容”的定力，以“肯干事、能干事、干成事”的精氣神，做好城市管理發(fā)展的“參與者、建設者、推動者”，共同開創(chuàng)安丘城市管理發(fā)展新局面。